Não raro ouvimos dizer que uma carreira se constrói de degrau em degrau. Mas, será que para as mulheres funciona assim mesmo? Ou não é nada tão simples e direto, se parece mais com um labirinto.
A complexidade do labirinto com voltas, desvios e imprevistos não é uma realidade oposta aos obstáculos e as variedades que os desafios de uma carreira profissional nos levam a enfrentar. Passar pelo labirinto requer energia, estratégia, autoconsciência de cada etapa e um plano para superar adversidades. Podemos considerar, ainda, o auxílio de mentores que nos ensinam ser resilientes.
Nesse caminho encontramos pistas, insights providenciais, desenvolvemos a temperança para equilibrar as emoções e melhor negociar as tarefas. Afinal, nesta primeira tomada de posição ainda um pouco nebulosa, pressa e ansiedade não ajudam, aprendizado sim.
Para quem se encontra nesse labirinto ou ponto de virada é preciso boa dose de autoconfiança e isso envolve autenticidade, autoeficácia, adaptabilidade, desenvoltura, persistência e coragem, muita coragem.
Atravessar o labirinto exige habilidades, como: se conhecer para seguir com passos seguros, ser autêntico, identificar os próprios pontos fortes e possuir uma visão clara de onde se deseja chegar e por quê, respeitando valores e mantendo uma postura positiva. Requer, ainda, habilidades para negociar seja na gestão profissional ou pessoal, construir um networking forte e significativo, eliminar barreiras com segurança, acreditar e dar o próximo passo buscando a saída ou a transformação reveladora.
CAMINHO COMPLEXO ?
De início o caminho nos parece difícil porque existem coisas que não estão claras na cultura vigente da organização e seus vícios, na família ou em si mesmo quando aprendizados e contextos de vida se revelam deficientes ou mesmo limitadores, mesmo com alto nível de educação, inteligência e comprometimento expresso em objetivos declarados e praticados no dia a dia.
O risco de se perder nesse labirinto-mulher na profissão é perder autenticidade tentando-se alcançar modelos masculinos que parecem desejáveis por estarem os seus protagonistas no topo das carreiras. A profissional consciente dos novos parâmetros do feminino e do masculino precisa manter-se atenta às forças autênticas de si e às suas próprias competências. Nessa especial condição, o perfil de liderança feminina pode ser reconhecido como um diferencial de abordagem, notadamente eficaz em cargos de gestão, no qual as empresas que valorizam os comportamentos femininos, a assertividade e a habilidade de estabelecer vínculos, de se relacionar, a comunicação afetiva e influenciar são os verdadeiros ativos.
O QUE FAZER?
O Programa de Liderança para Mulheres da Total Corporate se propõe a ajudar o público feminino a dominar a variedade de desafios e estímulos dos ambientes corporativos, alcançar cargos de liderança, entender os próprios comportamentos e os dos homens, praticar a liderança positiva, ser reconhecida por sua presença e equilíbrio. Além disso, irá desenvolver habilidades de negociação no trabalho e na vida familiar sendo capaz de trazer aliados aos seus projetos, aprender a interpretar e intervir com sucesso nas políticas organizacionais, desenvolver um plano de ação viável e coerente com seus propósitos e saber como executá-lo. Finalmente, as profissionais que almejam ocupar funções de liderança ao realizar este programa se tornam autossuficientes na carreira profissional e indispensáveis nas empresas de uma forma global.
Temos aplicado os temas deste programa há mais de oito anos com líderes que buscam aumentar a eficiência e melhor atender suas organizações.
Faça parte você também da liderança positiva!
Mari Lannes – Sócia-Diretora na TOTAL Corporate
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