Sabemos que fim de ano sempre é tempo de reflexão sobre o que passou e planejamento de sonhos e objetivos. Para líderes e gestores de times, estas deveriam ser ações constantes e sempre presentes ao longo do ano – mas sempre é tempo de (re)começar, certo?
Preparamos algumas perguntas-chave para você que assumiu o compromisso de liderar um time e apoiar pessoas a alcançar resultados superiores ao longo deste ano, e já se preparando para a continuidade desta jornada no ano que vem – confira abaixo:
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Fui justo em minhas decisões?
Atuar com critérios claros e bem definidos faz a diferença para construir um time coeso e conectado entre si por seu líder. Como você demonstrou isto ao longo do ano, a cada decisão tomada? A comunicação sobre os motivos e estratégia foi realizada a todos os envolvidos?
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Acompanhei resultados e indicadores com frequência adequada?
A habilidade da liderança em não ser perder na execução do dia-dia com o time, e ao mesmo tempo manter a visibilidade sobre o desempenho das pessoas e do negócio, é essencial em tempos de tamanha volatilidade e apoia a análise crítica e tomada de decisões no momento correto. O líder precisa fugir dos resultados “surpresas” de fim de trimestre, e não cobrar a equipe por algo que poderia ter sido acompanhado e antecipado através da gestão correta do planejamento e seus KPIs.
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Dei feedbacks transparentes?
Ao longo deste ano, suas conversas de elogio e de correção foram feitas de modo genuíno e autêntico? Faltar com reconhecimentos e com conversas de direcionamento limitam a comunicação e a confiança entre líder e equipe.
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Tenho desenvolvido o potencial de meu time?
Não basta dizer que você acredita na capacidade de seu time; é necessário investir tempo de conversa, mentoria e treinamento com sua equipe. Isto gera oportunidades de crescimento, fidelização e inovação.
Então, líder: que tal reservar alguns minutos neste final de ano e refletir de modo honesto e profundo sobre estas questões?
Depois nos conte sobre o que você já tem conseguido trabalhar bem, e onde estão suas principais oportunidades de melhoria para o próximo ano.
Momento inspiração bônus: Confira aqui como temos apoiado outros gestores a desenvolver seus times e negócios
Sucesso!
